FIRMAS Juan Miguel Munguía Torres

OPINIÓN | La baja por ansiedad laboral | Juan Miguel Munguía

Aunque no es habitual que una patología psíquica sea atribuible a un accidente de trabajo, el Juzgado de lo Social n.º 1 de Cuenca ha estimado, en su sentencia de 6 de mayo de 2021 que, la baja laboral por ansiedad sufrida por un trabajador municipal sea considerada como tal y no como enfermedad común.

La sentencia recoge que “se evidencia que ha existido una sucesión de acontecimientos causales más que suficientes, para entender que el episodio de baja laboral cuya determinación de la contingencia causante de la misma es objeto de la presente litis, tenga su origen precisamente en la actividad laboral desarrollada por el demandante, siendo la sintomatología ansiosa o ‘trastorno adaptativo ansiosa’ -que de manera objetiva e incontrovertida constituye el único motivo de su baja médica- una reacción aguda (comprensible) a los eventos laborales que sucedieron en fechas cercanas y contemporáneas al momento de la baja, no constando de forma acreditada y no meramente hipotética ningún otro factor.

Otra sentencia en el mismo sentido del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla y León recoge que unas amonestaciones laborales pueden causar tal estrés que llegue a provocar una baja por accidente laboral, dando da la razón a una trabajadora que estuvo un año con depresión tras recibir una carta de apercibimiento de Recursos Humanos. En definitiva, la recepción de la carta de la empresa, resulta ser el único «incidente crítico» que provocó la enfermedad, y lo define como «trauma emocional o psicológico»

En conclusión, para considera la ansiedad como accidente laboral debe únicamente existir un “acto objetivamente susceptible de producir en su receptor/a una alteración del ánimo por sus eventuales efectos en un desarrollo ordinario de la relación laboral” sin que existan otros factores externos al ámbito laboral o una personalidad de base que favorezca reacciones ansiosas.

 

munguia@munguiaabogados.com

 

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