FIRMAS Juan Miguel Munguía Torres

OPINIÓN | Criticar al jefe | Juan Miguel Munguía Torres

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El correo sarcástico contra un directivo no es motivo de despido si es respetuoso, como aclara una reciente sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos.

Si los comentarios son duros pero respetuosos, se dan en un contexto laboral y no dañan la reputación del negocio, no procede despido alguno por este motivo. Es más, la crítica a los jefes en este escenario es un derecho fundamental.

La sentencia es relevante porque dibuja y acota a nivel internacional los límites de un asunto siempre espinoso: la libertad de opinión en el trabajo. lo hace, y aquí la novedad, cuando se ataca a la dirección empresarial. Siempre, eso sí, que no se caiga en el insulto y exista un ánimo constructivo. Y porque esta es directamente aplicable en los juzgados españoles.

Resulta con ello que, la legalidad de las opiniones contra los directivos queda atada a tres requisitos que la Corte desgrana. En primer lugar, que los comentarios no dañen el prestigio de la empresa. En segundo lugar, el análisis de los mismos y su alcance. Y, por último, evitar en todo momento la descalificación gratuita y desmedida.

En consecuencia, en futuras actuaciones esta sentencia condicionará los posibles conflictos que surjan en situaciones parecidas.

munguia@munguiaabogados.com

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