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Purificación Dávila, concejala del Grupo Municipal de CC-PNC y responsable del área de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Santa Cruz, presentará al pleno de este viernes una moción en la que se insta «al Gobierno de España a eliminar, en los Presupuestos Generales del Estado para 2023, la restricción en cuanto al número de efectivos que puedan incorporarse al Cuerpo de la Policía Local, de tal forma que Santa Cruz pueda aprobar una Oferta de Empleo Público con el número de plazas necesarias para dar cumplimiento a lo legalmente previsto en cuanto al número de Policías Locales en el municipio».
De la misma manera, la concejala nacionalista añade que «se pretende hacer extensiva la eliminación de dicha restricción a otros servicios esenciales municipales, como pueden ser los Servicios Sociales y la Atención a la Ciudadanía» y argumenta que «en este sentido, no descubrimos nada al insistir en que se tratan de elementos de cohesión imprescindibles, máxime en un municipio con más de 200.000 habitantes y que representa el segundo núcleo poblacional más importante de la Comunidad Autónoma de Canarias».
Por otra parte, en la moción también se interpela a la FECAM en Canarias y la FEMP, de ámbito estatal, con la intención de que «trasladar este acuerdo a la Federación Canaria de Municipios y a la Federación Española de Municipios y Provincias al objeto de que se sumen a esta petición» y afirma que «Santa Cruz es una ciudad que tiene una creciente vocación turística, además de ser centro de la actividad administrativa de la isla de Tenerife, lo que conlleva un notable flujo diario de visitantes que precisan de una dotación de Policía Local que garantice la seguridad en los principales enclaves del municipio».
En la exposición de motivos, Dávila afirma que «la Policía Local se erige como una de las instituciones clave para garantizar la seguridad y los derechos y libertades públicas en la ciudad, siendo el cuerpo policial que tiene una relación más cercana con la ciudadanía» y argumenta que «solo desde la adecuada planificación del capital humano, como activo más importante y de mayor valor del Cuerpo, supone uno de los objetivos más relevantes para dar respuesta de manera satisfactoria, eficaz y eficiente al conjunto de retos y desafíos a los que se enfrenta la Policía Local de Santa Cruz de Tenerife».
Para concluir, en la moción que se presenta a este pleno se establece que aunque en los últimos años ha mejorado algo la situación, las limitaciones establecidas en las Leyes de Presupuestos del Estado desde el año 2009 han provocado en este Ayuntamiento, como en otras muchas administraciones, un déficit en cuanto al número de efectivos, especialmente en servicios esenciales como son la Policía Local, Servicios Sociales y Atención a la Ciudadanía.
«Ello provoca –finaliza la concejala- que, debido a las limitaciones en cuanto a la incorporación de nuevos/as funcionarios/as, en el caso concreto de la Policía, el número de miembros del Cuerpo de la Policía Local de esta Corporación no alcance el número mínimo de miembros que delata un desfase de más de 100 efectivos» y enfatiza que «la plantilla actual asciende a unos 350 efectivos, mientras que conforme a las ratios establecidas en el citado Decreto 75/2003, de 12 de mayo, que se establece las normas marco y otras normas de Coordinación de Policías Locales de Canarias, el número de efectivos debería ser de unos 450 efectivos».
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