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SANIDAD | Los médicos deciden ejercer la huelga indefinida solo los días laborales

EBFNoticias | El Comité de Huelga de la Mesa de Confluencia de Médicos y Facultativos de Canarias ha aprobado una modificación para limitar el ejercicio de la Huelga Indefinida a los días laborables, excluyendo sábados, domingos y festivos.

 El Comité de Huelga de la Mesa ha comunicado a la autoridad pertinente, que a partir de la fecha el pasado día 11 de diciembre, la Huelga Indefinida se llevará a cabo solo en días laborables, excluyendo los festivos, sábados y domingos.

Esta decisión se ha tomado, entre otras, por las las siguientes razones, «este Comité de Huelga quiere ser el primero, adelantándose al Gobierno de Canarias, en mostrar una señal inequívoca de que está dispuesto a colaborar, reduciendo el impacto de la Huelga Indefinida y que así quede clara y manifiesta nuestra intención de establecer cuanto antes el diálogo con los interlocutores adecuados: los miembros con competencia en la materia del Consejo de Gobierno, y el Presidente del Gobierno de Canarias».

Además, señalan que «debemos hacer patente que mientras este colectivo sigue teniendo muy presente al paciente que puede verse afectado, el director del Servicio Canario de la Salud, no envía señales de tender puentes para el entendimiento y la pacificación del conflicto».

Por contra, dicen, «parece que no ha dado órdenes ni instrucciones a las respectivas gerencias, tal y como nos dijo que haría en la pasada reunión del 10 de diciembre, para corregir todas las infracciones -numerosísimas-, respecto al cumplimiento de asignación de efectivos para los servicios mínimos». Además de ello, los médicos indican que las propias gerencias y direcciones médicas, se han sumado al avivamiento del conflicto haciendo circular informaciones sobre descuentos de salario en días festivos.

Respecto a estas circunstancias, y a la espera de que queden aclaradas por el director del Servicio Canario de la Salud, Conrado Domínguez, y la directora de Recursos Humanos del SCS, Avelina Díaz, este lunes 14 de diciembre, «nos reservamos todas las acciones legales que nos puedan asistir ante los tribunales en caso de persistir en el incumplimiento de los acuerdos firmados el 2 de diciembre y la Orden del Consejero de Sanidad del 3 de diciembre».

«Tratamos de paliar el impacto económico que supone para los trabajadores que ejercen el derecho a Huelga, los descuentos en su salario, que -conviene recordar- es el más bajo de todos los servicios públicos sanitarios de España, y aspecto sobre el que no se está reclamando nada en esta huelga que la Consejería de Sanidad, en lugar de aplacar, está empeñada en potenciar».

Otro de sus objetivos «es adelantarnos a planificar las suficientes previsiones para estructurar un fondo económico de carácter compensatorio entre compañeros, visto que el Gobierno de Canarias pretende dilatar esta situación onerosa para los usuarios y pacientes del SCS, y cuyo único responsable en su mantenimiento es el presidente del Gobierno, Ángel Víctor Torres, que aún no se ha puesto en contacto con este Comité de Huelga para tratar el grave asunto generado por su Administración y para el que no caben atajos al margen de la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea del 19 de marzo de 2020».

En este mismo sentido, y de persistir la actitud por parte del Gobierno de Canarias a desatender las peticiones de este Comité de Huelga para establecer un cauce negociador efectivo a la mayor brevedad que pueda culminar en acuerdo satisfactorio, «modificaremos las condiciones de esta huelga indefinida cuantas veces lo consideremos necesario en orden a la mejor defensa de nuestros intereses legítimos».

«Somos de la opinión, en realidad, de que los interlocutores con los que nos hemos sentado recientemente a negociar no quieren valorar otras opciones y están trasladando al Consejo de Gobierno mensajes parciales». Señalan que sus propuestas, que no se limitan a una, sino que contemplan diferentes variantes, «insistimos al presidente, son legalmente viables, respetan el marco constitucional, se pueden llevar adelante por la Comunidad Autónoma de Canarias por medio de su propia iniciativa legisladora y, lo más importante, consiguen dar cumplimiento a lo que exige para un proceso selectivo correcto y legal el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, para los trabajadores abusados en contratación temporal sucesiva, y, todo ello, con la máxima seguridad jurídica».

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