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EDUCACIÓN | La Junta de personal docente de S/C de Tenerife quiere reunirse cuanto antes con quien asuma la dirección de la Consejería de Educación

EBFNoticias | En su Pleno, celebrado la semana pasada, esta Junta de Personal Docente ha acordado enviar diversas resoluciones a la Consejería de Educación y Universidades del Gobierno de Canarias, entre las que destacan las siguientes cuestiones:

Horario semanal de 23 horas lectivas para el Cuerpo de Maestros:

Se fija como objetivo prioritario, después de conseguir la recuperación del horario máximo de 18 horas lectivas para Secundaria, que el Cuerpo de Maestros se beneficie también de una reducción de su horario semanal, estableciéndose un horario máximo de 23 horas lectivas, con la intención de disponer de tiempo para dedicar a otras funciones en el centro.

Abono de los meses de verano al profesorado interino:

Se exige el fin de la suspensión del Segundo Protocolo de Gestión del Profesorado Interino y Sustituto de Canarias para que todo el profesorado interino con nombramiento igual o superior a cinco meses y medio durante el mismo curso escolar perciba las retribuciones de julio y agosto, como ya ocurre en la mayoría de las comunidades autónomas.

Bajada continuada de las ratios profesor/alumno:

Se demanda la adaptación de todas las ratios de alumnado a la realidad del aula y de todas las circunstancias excepcionales de las necesidades educativas, tanto las referidas al alumnado como al propio carácter de las enseñanzas o especialidades, hasta acercarlas a la media nacional.

Reducción del horario lectivo para docentes mayores de 55 años:

Se propone la sustitución de una parte del horario lectivo semanal por horas de permanencia en su centro destinadas a la realización de otras actividades para el profesorado cuya edad supere los 55 años.

Revisión de la actual regulación de las listas de empleo docentes:

Se exige la inmediata modificación del Decreto y la Orden de configuración de las listas de empleo, adecuándolos al contenido del acuerdo alcanzado en la negociación el pasado mes de mayo para que la nueva normativa resulte de aplicación desde el comienzo del curso 2019/2020.

Disminución de la carga burocrática y responsabilidades de los docentes:

Se insiste en la necesidad de reducir la carga burocrática que soporta el profesorado en los centros (formularios, informes, grabación de datos y uso de nuevas aplicaciones informáticas) porque los docentes debemos poner toda nuestra atención en la preparación e impartición de las clases y dedicar nuestro esfuerzo a la atención del alumnado y sus familias.

Profundización en la autonomía de gestión de los centros:

Se exige que la normativa respete la autonomía real de los centros, incrementando la participación de su claustro y su consejo escolar en la toma de decisiones, se rechaza la imposición al profesorado de «fórmulas magistrales» y se apuesta por una Inspección Educativa con un carácter más asesor y pedagógico.

Defensa de la salud laboral del profesorado:

Se recuerda que la Consejería debe observar en todo momento la legalidad vigente en esta materia sobre el funcionamiento de los Comités de Seguridad y Salud, al mismo tiempo que se insiste en la necesidad de que los Planes de Evacuación y Emergencias de los centros educativos sean elaborados y coordinados por técnicos especialistas.

Convocatoria del concurso autonómico de traslados:

Se insta a publicar en el curso 2019/2020 la segunda convocatoria de este concurso, negociando antes nuevos criterios para configurar las plantillas de los centros con el fin de incrementar el número de plazas vacantes ofertadas en este procedimiento y dar respuesta al creciente número de funcionarios y funcionarias de carrera que esperan obtener su primer destino definitivo en Canarias.