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SOLIDARIDAD | Más del 92 por ciento de los hogares de las mujeres atendidas por Cruz Roja está en riesgo de pobreza

EBFNoticias | Más del 60 por ciento de las mujeres en edad activa atendidas por la Organización están en situación de desempleo. En el 75 por ciento de los casos se trata de paro de larga duración. Sólo el 8,6 por ciento percibe prestaciones por desempleo. Más de un 26 por ciento percibe algún otro tipo de pensión no contributiva y el resto carece de ingresos estables. Entre las mujeres que están trabajando, el 80 por ciento son trabajadoras pobres. Más del 19 por ciento de las mujeres atendidas trabaja en la economía sumergida. Los hogares monomarentales representan más del 37 por ciento del total. El 73,5 por ciento de las mujeres atendidas se encargan solas del trabajo doméstico y de crianza de los hijos e hijas. Por último, más 92 por ciento de los hogares de las mujeres atendidas está en riesgo de pobreza y exclusión.

Cruz Roja articula una serie de respuestas destinadas a disminuir el impacto que esta desigualdad produce, a través de proyectos dirigidos, por un lado, a paliar situaciones de pobreza y privación material y cobertura de necesidades básicas (alimentación, apoyo a la vivienda, vestuario, cuotas de suministros, material y equipamiento escolar). Asimismo, la Institución, hace un gran esfuerzo por mejorar la empleabilidad de este colectivo y favorecer la generación de mercados laborales inclusivos. Desde el Plan de Empleo se intervino en 2017 con más de 51.400 mujeres, de las cuales, el 24 por ciento logró su inserción laboral. Cerca de 11.000 empresas han colaborado con Cruz Roja en este empeño.

Concretamente, en la provincia tinerfeña, Cruz Roja ha trabajado con 1.299 mujeres a través de su Plan de Empleo, lo que supone el 55,9 por ciento del total de sus participantes. De ellas, 310 consiguieron incorporarse al mercado laboral, por lo que el ratio de inserción es del 24 por ciento, gracias en gran medida al apoyo de 221 empresas con las que se ha suscrito 898 alianzas- acuerdos de colaboración. Del total de contratos de trabajo que lograron estas mujeres, 163 fueron por una duración mayor de 6 meses.

Al respecto, el programa Incorpora, financiado por la Obra Social «la Caixa», es uno de servicios que presta la Organización en el municipio de Santa Cruz de Tenerife, con el fin de contribuir a la búsqueda de oportunidades de empleo y lograr la inserción sociolaboral de las personas en situación de vulnerabilidad, con prioridad al colectivo de mujeres víctimas de violencia de género, mayores de 45 años y desempleadas. Un total de 86 mujeres pudieron beneficiarse del mismo en 2017.

Hay que destacar también que del total de personal contratado de Cruz Roja en esta provincia (311), el 57 por ciento son mujeres(177), de los 5.760 voluntarios y voluntarias, 2. 982 son mujeres, lo que supone el 51, 77 por ciento, y de los 33.162 socios y socias de las Institución, el 59,74 por ciento son mujeres (19.810).

Por otro lado, la violencia de género es la manifestación más brutal de la desigualdad de género. En respuesta a esta problemática, Cruz Roja presta también el Servicio de Atención y Protección a Víctimas de Violencia de Género (ATENPRO), cuya titularidad pertenece al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y gestiona la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP). Actualmente, cerca de 500 mujeres son usuarias activas de este servicio en la provincia tinerfeña.

Otro de los ejes de actuación es mejorar la calidad de vida de las personas mayores y de las que ejercen los cuidados familiares. En 2017 se ha atendido a 170.000 mujeres mayores y 2.000 mujeres cuidadoras en todo el territorio nacional (271 de estas mujeres cuidadoras son la provincia de S/C de Tenerife).

Por su parte, desde Cruz Roja Juventud se trabajó con más de 32.800 personas en materia de perspectiva de género y coeducación, a través de diferentes campañas y proyectos desarrollados en centros educativos y otros espacios y gracias a la labor de más de 1.300 personas voluntarias.

En esta provincia, un total de 1.154 jóvenes participaron en el proyecto “Prevención de Conductas Violentas”, con el apoyo de 269 voluntarios y voluntarias. En esta última edición, como novedad, se ha puesto en marcha concurso de relatos cortos ‘Ni roles ni colores’, con la colaboración del Cabildo de Tenerife, dirigido al alumnado de ESO y Bachiller, con el fin de que el alumnado pudiese participar con sus relatos que debían de servir de reflexión sobre los derechos de las mujeres y la igualdad de oportunidades

En el ámbito de la Cooperación Internacional, la Institución desarrolla proyectos dirigidos a mujeres fundamentalmente en países de África y América del Sur con el objetivo de lograr su empoderamiento socioeconómico, mejorar sus condiciones de vida, fortalecer sus capacidades, y formar y sensibilizar en materia de violencia de género y derechos sexuales y reproductivos, entre otros, en las comunidades en las que habitan.

La brecha de género entre mujeres y hombres es una realidad

En nuestro país, la brecha salarial se sitúa en torno al 30 por ciento (si se consideran los complementos) y se incrementa año tras año (Informe Brecha salarial y techo de cristal de Gestha). Según datos de la Encuesta de Población Activa, la brecha de desempleo estaba en 2017 en 3,37 puntos (tasa de desempleo femenino 19,03% vs desempleo masculino 15,66%). A pesar de la recuperación de la tasa de empleo, la brecha de género ha aumentado en relación al año anterior. El 89 por ciento del empleo de las mujeres se concentra en el sector servicios, el que detenta las mayores tasas de temporalidad y contratación a tiempo parcial. La brecha de las pensiones asciende al 37 por ciento. La desigualdad también se evidencia en el ámbito de los cuidados. Las mujeres dedican entre una y tres horas más que los hombres a las labores domésticas; entre 2 y 10 veces más de tiempo diario a la prestación de cuidados a hijos e hijas o personas mayores dependientes (Datos ONU Mujeres). El extremo más visible de la desigualdad es la violencia de género.

Objetivo 5: Lograr la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas

El 8 de marzo es también una oportunidad para reflexionar sobre cómo acelerar la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible(ODS) que afectan más directamente a las mujeres y a las niñas, dentro del marco de la Agenda 2030.

En concreto el objetivo número 5, busca lograr la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas. Y para ello, se proponen diversas metas para alcanzar en 2030, tales como poner fin a todas las formas de discriminación contra las mujeres y las niñas en todo el mundo; velar por que todas las niñas y niños terminen los ciclos de la enseñanza primaria y secundaria; erradicar todas las prácticas nocivas como el matrimonio infantil, precoz y forzado, casi 15 millones de niñas contraen matrimonio al año lo que supone también el abandono de sus estudios, y la mutilación genital femenina que han sufrido 133 millones de niñas y mujeres en todo el mundo; y eliminar todas las formas de violencia de género, incluidas la trata y la explotación sexual.

Respecto a esta última meta, en 2017, más de 250 personas fueron formadas por Cruz Roja para poder detectar a víctimas de la Trata y se acompañaron a más de 1.000 personas, en su mayoría mujeres y niñas, al observarse indicadores de estar sufriendo una situación de trata de seres humanos.