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Desconvocada la huelga de hostelería prevista en la provincia tinerfeña para finales de mes

Elblogoferoz.- El sindicato Alternativa 51, de reciente creación y, prácticamente desconocido en el ámbito laboral de las islas, ha desconvocado la huelga formulada por esta misma formación prevista para los próximos días 28 y 29 de agosto, como medida de protesta contra el convenio colectivo firmado recientemente por la patronal hotelera, Ashotel y el sindicato CCOO.

Esta decisión se produce justo un día después de que los representantes de la Mesa Negociadora de CCOO, destituidos por la Federación de Servicios del sindicato por su actitud en contra del convenio, anunciara que respaldaba las acciones de protesta y movilizaciones convocadas por dicha formación.

Esta decisión fue anunciada por medio de un comunicado, en el que también explicaban que, pese a la desconvocatoria de la huelga, la manifestación que estaba prevista para la mañana del jueves día 20 de agosto en un hotel de Playa de las Américas, se mantiene conforme a la convocatoria prevista, con el propósito de remarcar su rechazo al nuevo convenio del sector.

La desconvocatoria se produce 24 horas después de que la Mesa Negociadora de CCOO del convenio de hostelería, destituida por la Federación de Servicios, y el conjunto de los comités de empresa del sector hayan presentado un escrito a Ashotel exigiendo la modificación de la estructura salarial del contrato de formación en el nuevo convenio.

Los comités de empresa anunciaron este martes que remitieron un escrito a Ashotel en el que expresaban su rechazo al convenio y exigían algunas modificaciones en algunos de sus apartados, especialmente el referente a la retribución de los contratos de formación y el aprendizaje que, aseguraron, sería el 75% el primer año y el 85% el segundo y tercer año del salario garantizado en este convenio.

Alternativa 51 señala en su comunicado que, el presidente de Ashotel, Jorge Marichal, aclaró que el acuerdo no supone “aplicar dicho porcentaje sobre el salario de la jornada de seis horas del convenio, sino sobre la jornada laboral”, por lo que sería equivalente al de un trabajador a tiempo parcial, percibiendo el 100% acorde a la categoría profesional en el pacto salarial de empresa y no del convenio, lo que, en definitiva, representa poner fin al motivo de la convocatoria de huelga.

 

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