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El «comité rebelde» se querellará contra la dirección de Servicios de CCOO

Elblogoferoz.- La destituida Mesa Negociadora de CCOO en el proceso de acuerdo sobre el convenio colectivo del sector de la hostelería de la provincia de Santa Cruz de Tenerife, que representa al conjunto de delegados y comités de empresa de este segmento en este sindicato, “avalados con su expresa firma de más del 90% de ellos”, ha convocado una rueda de prensa para analizar las movilizaciones emprendidas con motivo de la firma de dicho acuerdo laboral y anunciar nuevas acciones de protesta y de carácter legal.

A pesar de que la dirección regional del sindicato había negado en días pasados que fuera a emprender acciones judiciales contra la Federación de Servicios, con la negativa expresa de la secretaría general del sindicato que se haya planteado siquiera la posibilidad de emprender acciones judiciales frente a ninguna estructura del sindicato, ni frente a ningún dirigente de sus organizaciones, los representantes del denominado “comité rebelde” anuncian que analizarán no solo las acciones emprendidas el pasado viernes a las puertas de los hoteles y apartamentos de la provincia, el apoyo expreso a la manifestación del próximo jueves, 20 de agosto, en Playa de las Américas, sino de la huelga convocada para los próximos días 28 y 29 de este mismo mes.

Además, los delegados sindicales anuncian que se presentará la querella interpuesta por los comités de empresa contra los secretarios generales estatal y de Canarias de la Federación de CCOO Servicios por “las graves acusaciones vertidas en el uso irregular y opaco de los Fondos de Atenciones Sociales que establecía el anterior convenio y que solo pretende justificar su eliminación”.

hotel

En el encuentro informativo que se celebrará este martes en la capital tinerfeña, los representantes sindicales informarán sobre el escrito dirigido al presidente de Ashotel, Jorge Marichal, en el que lo representantes de los comités de empresa exigen la inmediata rectificación de la nueva redacción que el nuevo convenio de hostelería establece del Contrato de Formación, que “supone la extensión de la precariedad laboral y salarial en un sector que debe asumir compromisos en sentido contrario, en cuanto a la creación de empleo estable y con derechos”.

 

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