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Canarias ha afrontado los recortes con innovación en las políticas activas de empleo

Elblogoferoz.- La consejera de Empleo, Industria y Comercio del Gobierno de Canarias, Francisca Luengo, ha destacado hoy en el Parlamento regional que “Canarias ha afrontado los recortes con innovación en las políticas activas de empleo” y ha resaltado que gracias a la evaluación hecha “hemos reorientado algunos aspectos para mejorar y se han generado empleos directos con esta medida”. Así lo ha explicado en comisión parlamentaria de  Empleo donde ha detallado en qué ha consistido ese modelo innovador.

En orientación, se ha dado prioridad a la orientación individual frente a la grupal; en formación hemos puesto fin a una formación sin vinculación al empleo. En la convocatoria de formación de desempleados la empleabilidad está en los criterios de baremación, de modo que se ha otorgado prioridad 1, (90% de los cursos subvencionados), a aquellos que han demostrado un porcentaje de inserción en los 2 años anteriores superior al 40%. Prioridad 2 a los de inserción entre 30 y 40%. Y prioridad 3 y última a los de inserción inferior al 30%.

Asimismo, se ha mantenido el compromiso por la defensa del servicio público de empleo como vía para atender a los más de 100.000 desempleados que, de otra forma, se verían condenados a la exclusión social.

Además, se han vinculado las políticas activas de empleo al sector productivo, ofreciendo financiar la formación a cambio de crear empleo.

La cooperación interadministrativa ha sido también un factor importante en el desarrollo de este nuevo modelo, y como resultado señala el plan Social de Empleo. Asimismo, junto con la Consejería de Educación se ha diseñado la Garantía Juvenil, un procedimiento compartido de Acreditación de la Experiencia Laboral y la incorporación de los itinerarios educativos conducentes a la ESO y competencias clave, programa este último al que los desempleados ya pueden acceder todo el año a través de las entidades colaboradoras del SCE, situando a Canarias en los primeros puestos en la gestión de certificados de profesionalidad.

Por último Luengo ha concretado que otro aspecto innovador es el enfoque en la participación activa del demandante en la búsqueda de empleo. “Hemos pasado de ofrecer al desempleado los trabajos que genera el mercado a que sea el desempleado el que ponga en práctica su idea empresarial”.

La consejera ha concluido que “este modelo tiene resultados: empleos generados en Canarias y en solo un año 9.000 canarios tienen ahora un certificado de profesionalidad que antes no tenían” y concluye afirmando que “nos vamos satisfechos del trabajo hecho”.

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