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Instituciones y organizaciones sociales firman su compromiso para frenar el desempleo en La Laguna

Elblogoferoz.- Un total de 14 entidades, entre las que se encuentran instituciones como la Concejalía de Promoción y Desarrollo Local del Ayuntamiento de La Laguna y el Servicio Canario de Empleo, la ULL y la UNED y organizaciones sociales que trabajan en Aguere, han suscrito su compromiso por colaborar y aunar esfuerzos para mejorar el empleo y la inserción laboral en el municipio.

Con esta firma, a su vez apoyan la puesta en marcha de las medidas contenidas en el Diagnóstico y Marco Común para la Empleabilidad en el municipio de Santa Cristóbal de La Laguna que han elaborado en los últimos meses conjuntamente, y que recoge que las soluciones al paro pasan por asegurar una formación que mejore la empleabilidad de la población; ofrecer competencias personales para el empleo; aportar recursos personales eficaces para el empleo; impulsar la eficacia de los servicios de empleabilidad; diseñar políticas de empleo que respondan a las necesidades reales de las personas en situación de desempleo; y una adecuada cultura del empleo.

El acto, que supone la presentación oficial de este proyecto, aunque el trabajo interno se viene desarrollando desde hace meses para crear una estructura eficaz de cara a poner en marcha estas seis soluciones, ha contado con la presencia de la consejera de Empleo, Industria y Comercio del Gobierno de Canarias, Francisca Luengo, de la concejala de Promoción y Desarrollo Local de La Laguna, Mónica Martín, y de representantes de las entidades participantes: Asociación Mercedes Machado para el Desarrollo Integral de las Mujeres; Concejalía de Promoción y Desarrollo Local del Ayuntamiento de La Laguna; Barrios por el Empleo; Cáritas Diocesana, Coordinadora de Organizaciones y Agricultores y Ganaderos COAG Canarias; Cruz Roja Española; Federación de Empresarios del metal y Nuevas Tecnologías de la provincia de Santa Cruz de Tenerife; Fundación Ataretaco; Fundación General Universidad de La Laguna; Fundación Laboral de la Construcción; Fundación Proyecto Don Bosco; Servicio Canario de Empleo; Universidad de La Laguna y UNED-Tenerife.

La consejera de Empleo, Industria y Comercio del Gobierno de Canarias, Francisca Luengo, señaló que “el trabajo en red hoy en día es la mejor forma de obtener resultados”. Además, destacó que las entidades firmantes y la propia Concejalía tienen “una mirada conjunta y única“ encaminada a reducir la alta tasa de desempleo existente en Canarias.

Por su parte, la edil socialista responsable del área, Mónica Martín, resaltó la importancia del documento elaborado, “que refleja la realidad del municipio” en materia de empleabilidad y “que nos va a permitir que las acciones que empecemos a realizar desde la plataforma sean lo más acertadas posibles y vayan en conjunción con la población desempleada del municipio”.

“Han sido muchos meses de esfuerzo que quiero agradecer a todas y cada una de las personas de estas entidades que se han sumado a un proyecto novedoso, pero que creo que es necesario en un momento en el que debemos todos hacer el máximo esfuerzo por usar bien los recursos, por aunar conocimientos y herramientas para que todos los vecinos y vecinas que desean trabajar en La Laguna puedan hacerlo gracias a que cuentan con la formación adecuada y los servicios más eficaces para ayudarles a integrarse en el mundo laboral”, explicó la concejala. Martín se muestra convencida de que tal esfuerzo “repercutirá, sin duda, en la mejora de la empleabilidad y la inserción sociolaboral de la población desempleada del municipio de La Laguna”.

Plataforma

Empleo en Red es una plataforma conformada por un amplio número de entidades que trabajan a favor de la empleabilidad y la inserción laboral en el municipio de San Cristóbal de La Laguna y su objetivo es aprovechar las ventajas del trabajo colaborativo, el carácter multidisciplinar de los y las profesionales que integran la plataforma y el compromiso de las entidades participantes en lo relativo a establecer un marco de actuación común que oriente su acción conjunta, y al mismo tiempo, permita incorporar aspectos de mejora en la intervención particular que desarrolla cada organización.

Se consigue así aunar esfuerzos con la finalidad de la mejora de la empleabilidad de las personas desempleadas del municipio de San Cristóbal de La Laguna, profundizando en la coordinación y colaboración de las entidades que trabajan en el ámbito de la inserción sociolaboral, promoviendo actuaciones que potencien dicha finalidad favoreciendo la participación de los agentes sociales y el tejido empresarial.

Esta plataforma surgió a partir de noviembre de 2012, a iniciativa de la Concejalía de Promoción y Desarrollo Local del Ayuntamiento de La Laguna, que propuso la idea a varias entidades que venían dedicando recursos y desarrollando actividades en materia de fomento del empleo en el municipio, con el objetivo de promover el conocimiento e intercambio de información y explorar vías para la acción colaborativa de dichas entidades.

A partir de esa fecha y hasta la actualidad, se han realizado múltiples encuentros de trabajo, tanto del grupo principal de la Red, como de las comisiones técnicas derivadas del mismo, que tuvieron como resultado la confección del documento Diagnostico y Marco Común para la empleabilidad en el municipio de San Cristóbal de La Laguna.

Este documento permite a las entidades participantes dotarse de un mecanismo ágil de observación y análisis de la realidad que potencie la obtención de información relevante para el desarrollo de acciones centradas en las personas y su empleabilidad, y de esta manera, potenciar el establecimiento de sinergias entre entidades.

Marco común

El marco común y consensuado de actuación, sobre el que se va a trabajar a partir de ahora, recoge una serie de acciones concretas para aplicar cada una de las seis soluciones apuntadas, a las que se suman dos elementos de carácter transversal como son la perspectiva de género y la dimensión territorial.

De cara a propiciar una formación que mejore la empleabilidad de la población la plataforma cree que hay que propiciar: condiciones para la finalización de los estudios de las personas en formación; una oferta formativa adaptada a la realidad del mercado de trabajo y que cubra la demanda existente; la incorporación de competencias para la mejora de la empleabilidad en los diferentes niveles de la formación reglada; una experiencia profesional adecuada a las personas que pretenden incorporarse al mercado laboral; y canales eficaces de formación en la empresa que potencien la profesionalidad y la excelencia.

En lo relativo a las competencias personales para el empleo se propone: formación en competencias personales; motivación para la adquisición de las mismas; referentes positivos en materia de empleabilidad; y una adecuada autoestima para el empleo.

Sobre los recursos personales para el empleo, el documento hace referencia a la necesidad de trabajar en: modelos de referencia positivos en empleabilidad en el ámbito comunitario; conciliación personal, familiar y laboral; acceso a recursos económicos básicos; redes sociales de apoyo de carácter personal; e integración de los aspectos laborales en los proyectos de vida.

Para lograr la eficacia de los servicios de empleabilidad se habla de: planes estratégicos sólidos de las entidades especializadas en materia de empleabilidad; financiación de proyectos de empleabilidad que sea independiente de la pública; autonomía en la selección del personal por parte de las entidades que se ocupan de favorecer la empleabilidad; agilidad burocrática en la administración en temas relacionados con la empleabilidad; coordinación entre recursos que potencian la empleabilidad (organizaciones y administración pública); reparto territorial equilibrado de recursos vincuIados a la empleabilidad; estrategias de intervención que fomenten la autonomía de las personas; cultura de trabajo en red entre recursos; y una relación eficaz de los servicios de empleabilidad con el tejido empresarial.

La quinta solución, que pasa por el diseño de políticas de empleo que respondan a las necesidades reales de las personas en situación de desempleo, pasa por:  un conocimiento cualificado de la realidad sociolaboral del municipio; diagnósticos integrales que incluyan a las entidades y grupos sociales vinculados con la empleabilidad; un sistema precursor de la autonomía de la persona con respecto a los recursos; un diálogo operativo entre administraciones en el diseño de las acciones institucionales; transparencia en la gestión de las partidas presupuestarias para el empleo; recursos suficientes para las políticas activas de empleo y para el fomento de la empleabilidad; continuidad de los proyectos para asegurar la sostenibilidad de sus objetivos; integración de los temas de empleabilidad. en los objetivos del tejido asociativo; un plan consensuado que favorezca la empleabilidad en el municipio y que a su vez motive a los actores implicados; una legislación favorable de cara a la empleabilidad de las personas; y la participación de las entidades en el diseño de proyectos relacionados con la empleabilidad.

En cuanto al fomento de una adecuada cultura del empleo se propone: el conocimiento de los derechos y deberes de las persona trabajadoras; una actitud emprendedora de la población; la difusión de valores de referencia reIacionados con el trabajo; el conocimiento de las oportunidades de negocio; una interpretación de la realidad socioIaboral por parte de los agentes involucrados en la mejora de la empleabilidad; un compromiso social hacia el empleo por parte de la ciudadanía; y una responsabilidad social corporativa de las empresas hacia la mejora de la empleabilidad.

 

 

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